біографічна довідка (включаючи професійну характеристику) керівника державного унітарного підприємства (з урахуванням вимог законодавства про захист персональних даних)

КАСЬЯНЕНКО  КОСТЯНТИН ВОЛОДИМИРОВИЧ

Працює    директором з 31.08.2017 року

Громадянство  України з 1992 року

Число, місяць  і рік народження  19 листопада 1978 року

Місце народження  м. Кривий Ріг

Освіта повна вища, Криворізький технічний університет

Наукова ступінь, вчене звання не має

Володіння мовами українською, російською – вільно, англійською – зі словником

Нагороди, почесні звання не має

Прийняття присяги державного службовця  не приймав

Ранг державного службовця  не приймав

Стаж  державної служби  не має

Загальний стаж роботи 14 років

Депутат ради ні

Стягнення  не має

                                          Трудова діяльність

7 років загального стажу

01.08.2005 р. – 18.10.2005 р. начальник комерційного відділу ТОВ «Вибір»

28.10.2005 р.  – 03.03.2009 р. провідний економіст в бюро аналізу цін на продукцію тендерного відділу управління комбінату ВАТ «ЦГОК»

04.03.2009 р.  - 22.04.2014 р. провідний економіст з планування ТОВ «Кривбасремонт»

30.04.2014 р. – 22.06.2014 р. центр зайнятості

31.12.2014 – 03.06.2016 р.  фахівець з безперервного удосконалення загального цехового персоналу гірничо-транспортного цеху ПАТ «ЦГОК»

10.06.2016 р. – 01.11.2017 р. заступник директора з питань залучення інвестицій та міжнародної діяльності  комунального підприємства «Інститут розвитку міста Кривого Рогу» Криворізької міської ради

01.11.2017 р. – по д/ч     директор комунального підприємства «Інститут розвитку міста Кривого Рогу» Криворізької міської ради

 

Структура, принципи  формування і розмір винагороди  керівника

Умови оплати праці визначені в контракті керівника та  виконуються за рахунок коштів міського бюджету посадовий оклад до Постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» залежно від чисельності працівників у еквіваленті повної зайнятості на рік, вартості активів підприємства за даними останньої річної  фінансової звітності, у кратності 3,5 до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, визначеної у колективному договору   .

Керівникові можуть виплачуватися:

Премія за підсумками роботи за рік – у розмірі до двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених відповідним наказом органу управління.

Премія згідно з колективним договором

Матеріальна допомога на оздоровлення до щорічної відпустки у разі наявності економії фонду оплати праці.